Как правильно обсуждать вопрос о заработной плате в IT

Опубликованно: 1 марта 2016 / Рубрика IT Secrets

Какую заработную плату Вы хотите?

«Какую заработную плату Вы хотите?» - задает тебе вопрос специалист отдела кадров. «А сколько Вы можете предложить?» - отвечаешь ты.
С подобной ситуацией сталкивается, чуть ли не каждый человек, который устраивается на любую должность. Так как же правильно обсуждать вопрос зарплаты на интересующую нас должность? Рассмотрим данный вопрос более детальнее. Вроде бы все очень просто, но на самом деле есть очень много подводных камней и нюансов, но давайте по порядку.
Итак, вышеприведенный пример является типичной ошибкой многих. Неподготовленный человек, услышавший данный вопрос, оказывается немного в смятении и не знает что сказать, поэтому быстро думает следующим образом: «...скажу мало – плохо, скажу много – тоже плохо, поэтому лучше сам спрошу, сколько они могут предложить?..» Данный ответ сразу раскроет все твое «отличное» понимание в данном вопросе HR специалисту и будет ощутимым минусом для тебя.
Самое первое, что нужно сделать, это хорошо проанализировать какую заработную плату ты хочешь. Правда хотеть можно одно, а реальные цифры могут быть совершенно другими. Реальная заработная плата зависит от многих факторов, таких как: опыт работы, знания, навыки и, что не мало важно, умение себя продать. Да, без преувеличений, этому так же нужно научится.

Какую зарплату просить IT специалисту на собеседовании

Для примера пока не будем использовать никаких конкретных реальных данных, а просто допустим, что мы хотим зарабатывать ровно 1000$ в месяц. Как же нужно правильно ответить на вопрос, о заработной плате. Рассмотрим более детально несколько вариантов ответов, и их прокомментируем.
Ответ №1: 1000$ - когда ты озвучишь цифру, точно такую же как хочешь, скорее всего ты ее не получишь, так как очень часто обсуждаемую сумму снижают, ссылаясь на то, что у тебя недостаточно знаний и тебе необходимо немного их подтянуть. (не рекомендуется использовать)
Ответ №2: 800$ - 1000$ - когда человек говорит именно в таком промежутке, это означает, что он не уверен в сумме 1000 и немного боится озвучивать именно ее, полагаясь что это, наверное, многовато. Поэтому включает еще одну цифру поменьше, то есть 800. Но есть один нюанс, если ты назвал уже 800, то желаемую 1000 ты уже вряд ли получишь. (не рекомендуется использовать)
Ответ №3: 1200$ - соответственно данный ответ уже содержит буфер того, что могут отнять, и в итоге ты получишь свою 1000$. (рекомендуется использовать)
Ответ №4: 1000$ - 1200$ - данный промежуток также можно использовать. Называя его, ты показываешь, что минимальной приемлемой для тебя суммой будет 1000$. (рекомендуется использовать)
Мы рассмотрели варианты, которые лучше не использовать, и те, которыми рекомендуется воспользоваться. Но также бывают исключения, когда ты можешь получить зарплату даже больше, чем попросил. Это зависит от того, где находится запрашиваемая цифра в вилке зарплат, а также, на сколько ты хорош и хотят ли тебя видеть в качестве работника.
Для нашего примера возьмем позицию Junior Test Engineer или, простыми словами, Младший Тестировщик. Что бы далеко не ходить и не спрашивать у знакомых, и у всех прохожих на улице, сколько же получает младший тестировщик, можно зайти на интернет ресурс dou.ua (в раздел зарплаты) и найти соответствующие данные. В данный момент времени, а именно, ноябрь 2015 года данные этого ресурса показывают, что младший тестировщик зарабатывает от 400$ до 700$.
Что такое промежуток от 400 до 700 - это вилка зарплаты.
Итак, мы имеем определенный промежуток зарплат, которую платят младшему тестировщику. Если мы будем запрашивать 400$ вряд ли нам уже дадут меньше, потому что это минимум вилки для младшего тестировщика. Если же запросим 800$, большая вероятность того, что сумму нам снизят, но опять же, если мы слишком хороши, нам могут дать запрашиваемую сумму.

Выводы

Давайте подытожим все вышеперечисленное. Перед тем как обсуждать вопрос о заработной плате: 1. ты должен проанализировать рынок и точно решить какая сумма денег для тебя будет актуальной. 2. При ответе на вопрос о зарплате, нужно озвучивать конкретные цифры, по вышеописанным правилам и, не в коем случае, не подымать вопрос: А сколько Вы можете предложить мне? Знайте себе цену, усовершенствуйтесь и становитесь дороже.
Рубрика IT Secrets
Автор: Сергей Гливинский
1056
Рубрики
Ближайший
курс
название курса
Тестирование ПО (QA TESTING)
Продолжительность
5 недель (35 ак. час)
Старт курса
20 ноября 2017
Программа курса
Остались
вопросы?

Киев Вадима Гетьмана, 1-А (3 минуты ходьбы от метро Шулявская) info@qastartup.com.ua